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招聘人數(shù)：3人 崗位任職職責(zé)： 1、銷售目標(biāo)執(zhí)行與管理 2、客戶關(guān)系維護與拓展 3、銷售執(zhí)行與管理 4、團隊建設(shè)與管理 5、市場情報收集與反饋

招聘人數(shù)：6至15人 崗位任職職責(zé)： 1、客戶開發(fā)與維護 2、產(chǎn)品銷售與推廣 3、市場信息收集與反饋 4、銷售談判與合同簽訂 5、銷售業(yè)績管理 6、收取應(yīng)收賬款。

招聘人數(shù)：1人 崗位任職職責(zé)： 1、產(chǎn)品檢驗 2、不合格品處理 3、資料準(zhǔn)備

?招聘人數(shù)：1人 崗位任職職責(zé)： 1、工藝文件編制及工藝紀(jì)律檢查 2、新產(chǎn)品工藝研發(fā) 3、工藝優(yōu)化 4、供應(yīng)商管理 5、認證審核工作

招聘人數(shù)：1人 崗位任職職責(zé)： 1、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)與物資管理、會議與活動支持 2、行政制度流程優(yōu)化 3、員工保障 4、商務(wù)接待 5、預(yù)算編制與供應(yīng)商管理 6、對外聯(lián)絡(luò)

招聘人數(shù)：1人 崗位任職職責(zé)： 1.?負責(zé)審核、修訂企業(yè)的各類合同和協(xié)議，確保合同條款合法、合規(guī)、明確且具有可操作性。 2.協(xié)助企業(yè)管理層進行重大決策的法律風(fēng)險評估，提供專業(yè)的法律意見和建議。開展法律風(fēng)險排查工作，識別企業(yè)經(jīng)營活動中的潛在法律風(fēng)險點，并制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急預(yù)案。 3.確保企業(yè)的經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，跟蹤法律法規(guī)的變化，及時向企業(yè)管理層和相關(guān)部門傳達新的法律要求，推動企業(yè)進行合規(guī)調(diào)整和改進。 4.協(xié)助企業(yè)進行知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊和維護工作，包括商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛，通過協(xié)商、訴訟等方式維護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。 5.協(xié)助企業(yè)處理各類法律糾紛，?參與糾紛的協(xié)商和調(diào)解工作，爭取以最小的成本解決糾紛，維護企業(yè)的合法權(quán)益。 6、為企業(yè)員工提供法律培訓(xùn)，普及法律知識，提高員工的法律意識和法律素養(yǎng)。

招聘人數(shù)：1人 崗位任職職責(zé)： 一、日常事務(wù)管理 1、負責(zé)董事長的日常行程安排，包括會議、商務(wù)活動、出差等，確保董事長的時間得到合理利用。 2、協(xié)助董事長處理日常文件和郵件，包括簽收、分類、轉(zhuǎn)呈、回復(fù)等，確保董事長能夠及時了解公司的重要信息。 二、會議組織與協(xié)調(diào) 1、負責(zé)組織和安排董事長主持的各類會議，包括會議的策劃、通知、場地布置、資料準(zhǔn)備等，確保會議的順利進行 2、負責(zé)會議記錄和紀(jì)要的整理與發(fā)布，確保會議決策得到及時傳達和執(zhí)行。 三、信息收集與分析 1、收集和整理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)、競爭對手信息等，為董事長提供決策支持。 2、對公司內(nèi)部的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)進行分析和總結(jié)，為董事長提供公司運營情況的報告和建議。 四、對外關(guān)系維護 1、協(xié)助董事長進行對外商務(wù)談判和合作，包括談判方案的制定、資料的準(zhǔn)備、會議的組織等，確保公司的利益得到最大保障 2、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構(gòu)的良好關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

招聘人數(shù)：30人 崗位任職條件： 大專及以上應(yīng)往屆學(xué)生 專業(yè)要求：水產(chǎn)養(yǎng)殖、園林綠化、畜牧養(yǎng)殖、蔬菜種植、果樹培育、菌菇種植、生物醫(yī)學(xué)、機械設(shè)計、電氣設(shè)計、車間安全員、行政文員、會計、銷售